איך גורמים להכשרות מקצועיות להשפיע?

בעולם ההייטק, הכשרות מקצועיות הן כלי חשוב לפיתוח עובדים, אך האם הן באמת מובילות לשינוי? 

מחקרים מראים ש-85% מהמשתתפים בקורסים ארגוניים אינם מיישמים בפועל את מה שלמדו. אז איך אפשר להבטיח שהשקעה בלמידה תביא לתוצאות אמיתיות? התשובה טמונה בהרגלים.

למה הרגלים הם המפתח לשינוי?

שינוי משמעותי אינו נובע מהשראה רגעית, אלא מבנייה עקבית של הרגלים חדשים. עובדים שמתנסים בלמידה חווייתית ומשלבים תרגול יומיומי, מצליחים להפוך ידע לפעולה ולהשיג צמיחה אישית ומקצועית.

איך מטמיעים הרגלים בארגון? בעזרת שלבים ברורים ומדויקים:

הגדרת מטרה ברורה – מה השינוי הרצוי? איך הוא ישרת אותנו?

פירוק השינוי לצעדים קטנים – ככל שהמטרה גדולה ומפחידה יותר, נקפיד לפרק אותה לצעדים קטנים שניתנים ללעיסה.

חיבור לערכים האישיים והעיסקיים – איך ההרגל תורם להצלחה ולהעצמה?

בניית סביבת עבודה תומכת – תזכורות, משוב וליווי מקצועי.

תרגול יומיומי – יצירת רצף קבוע לביסוס ההרגל. עדיף ליצור הרגל יומי קטן מאשר הרגל חד פעמי גדול ומפחיד.

מעקב ומדידה – איך יודעים שזה עובד?

חיזוק חיובי – הכרה בהתקדמות להגברת מוטיבציה.

 מה הלאה?

אם את מחפשת להטמיע שינוי בר-קיימא בארגון שלך, אני מזמינה אותך לבדוק איך סדנאות ההרגלים ותהליכי האימון הקבוצתיים שלי יכולים לעזור לעובדים שלך להפוך לממוקדים, יצירתיים ואפקטיביים יותר.

רוצה לדעת איך זה עובד? בואי נדבר