הכנות לקראת אירוע אקזיט – עובדים

כשמתכוננים לקראת אירוע אקזיט – מכירה או הנפקה, יש משמעות קריטית לנושא העובדים.

תהליך כזה יכלול כמובן את התכנון הראשוני, החזון והאסטרטגיה, חידוד המודל העיסקי ושדרוג הדו"חות הכספיים.

ונושא העובדים תמיד יהיה פרק מהותי בתהליך שכזה מכמה סיבות, העיקריות שבהן:

1.      בחברת טכנולוגיה העובדים הם מהות החברה. הם מייצרים את הקניין הרוחני, הם משדרגים אותו והם מתנהלים מול העובדים והספקים. בימי הבועה העליזים היו עיסקאות שנסגרו על פי "ראשים", סכום מסוים לכל עובד בחברה הנמכרת. לא ראיתי עיסקאות כאלה בשנים האחרונות ועדיין יש משמעות כבדה לכוח האדם שבחברה.

2.      ניהול עובדים מייצר חיובים פיננסים כבדים עבור החברה. החל מהצורך לנהל באופן מסודר את נושא שמירת הסודיות והקניין הרוחני, דרך המשמעויות, שהן גם פליליות, של התנהלות לא תקינה בהעסקת עובדים וכלה במשמעויות הכלכליות הכבדות של ניהול מדויק של הפרשות סוציאליות לעובדים.

ולכן, בהכנה לקראת אירוע אקזיט, נקפיד על מספר תחומים:

1.      לעובדים יש מוטיבציה ומחויבות ארוכת טווח לחברה. מכיוון שקשה למדוד את הסעיף הזה, בדרך כלל נבדוק האם העובדים הם בעלי מניות ומה אחוז ההחזקות שהופרשו לטובת אופציות לעובדים. משקיעים לא מעטים גם יבדקו מה אחוז ההחזקות של המייסדים וההנהלה הבכירה במיוחד כדי לוודא שיש להם מחויבות אישית לחברה.

2.      לחברה חייב להיות נוהל ברור לגיוס עובדים, פורמט חוזה ההעסקה ופרידה מעובדים. חשוב לוודא שכל הסעיפים הנדרשים נמצאים בחוזה ושומרים על זכויות החברה וזכויות העובד ושיש ניהול מסודר של תשלום משכורות, הפרשות סוציאליות והנהלים הקשורים לעובדים. כאמור, להפרה של זכויות עובדים יכולה להיות משמעות שמגיעה עד כדי אחריות פלילית.

3.      אחד הסעיפים הכבדים בדו"חות הכספיים של החברה הוא הפרשות סוציאליות לעובדים. פער בהפרשה, בין אם חוסר בתשלומים או מכיוון שעובדים ותיקים לא חתומים על סעיף 14, יכול לייצר מחויבות פיננסית כבדה לחברה.

לסיכום – כוח האדם של חברה טכנולוגית הוא גורם משמעותי וחשוב בעיסקת מכירה או הנפקה, וניהול תקין ומסודר שלו חיוני וכנראה שייבדק לעומק בכל בדיקת נאותות.

רות פלמון, יועצת הנפקה.