"92% מהאנשים לא מצליחים להגשים את החלטותיהם לשנה החדשה"
University of Scranton, 2019, "New Year’s Resolutions: The Success Rate and What You Can Do to Achieve Them"
מהרגלים לתוצאות
מה הסוד של אנשים שעומדים ביעדים באופן קבוע, גם בסביבה מתוחה ומשתנה?
סדנה מעשית לארגונים שעוזרת לשפר את האפקטיביות האישית והצוותית, להשיג מטרות באופן קבוע ולבנות תרבות עבודה ממוקדת ומחויבת
הצלחה ארגונית מתחילה בהרגלים של העובדים.
הסדנה "מהרגלים לתוצאות" מלמדת צוותים לבנות הרגלים שיטתיים וממוקדים שמסייעים להשיג יעדים שנתיים באופן אפקטיבי ועקבי. מדובר בסדנה פרקטית ביותר המשלבת תרגולים מעשיים, כלים חדשניים ודוגמאות מהשטח.
הסדנה תעזור לע ובדים שלכם להתגבר על דחיינות, לנהל את זמנם ביעילות ולהתמודד עם עומס המשימות – כל זאת תוך חיבור ברור למטרות הארגון והמדדים העסקיים שהוגדרו להצלחה.
מה נלמד בסדנה?
-
החלפת הרגלים מעכבים במקדמים - לזהות הרגלים שמגבילים את הביצועים ולהחליפם בהרגלים מקדמי הצלחה.
-
התמודדות עם חסמים ושבירת דפוסים מעכבים – טכניקות להתגברות על התנגדויות פנימיות ולשימור מוטיבציה.
-
להשתמש בכלים מעשיים כמו תכנון מיקרו-פעולות וטכניקות מעקב אישי ליצירת שיפור מדיד.
-
יצירת סביבת עבודה שתומכת בהרגלים חדשים – התאמת הסביבה הפיזית והחברתית להטמעת שינויים.
-
לחבר בין יעדים אישיים למטרות הארגון כדי להניע מוטיבציה פנימית.
הגישה שלנו מבוססת על שיטות מוכחות ומעניקה לעובדים חוויה פרקטית ואינטראקטיבית – עם תוצאות שארגון מרגיש.
"אנחנו מה שאנחנו עושים שוב ושוב. הצלחה אינה פעולה, אלא הרגל"
אריסטו (או למעשה ויל דוראנט בספרו "The Story of Philosophy" שבו הוא מסכם את רעיונותיו של אריסטו)
דוגמאות לאתגרים שהסדנה נותנת להם מענה אפקטיבי
צורך בכלים פרקטיים לשינוי
גיבוש תרבות ארגונית חזקה תוך כדי צמיחה
התמודדות עם לחץ מתמשך
מעבר לניהול פרואקטיבי
שיפור תקשורת ניהולית פנים וחוץ ארגונית
שימור פוקוס בצמיחה מהירה
תחושת שחיקה ואובדן כיוון
התמודדות עם עומס והצפה מידע
איך זה יכול להפוך לתהליך אף יותר משמעותי בארגון?
בנוסף לסדנה חד-פעמית, אנו מציעים תהליך עומק קבוצתי שמייצר שינוי עמוק לאורך זמן. תהליך זה כולל 6 מפגשים אינטראקטיביים לקבוצות של עד 12 משתתפים, שבהם נחקור לעומק את שיטת בניית ההרגלים, נתמודד עם אתגרים ונבנה אסטרטגיות אישיות לעמידה במטרות.
התהליך מאפשר שיתוף פעולה ולמידה הדדית, ומסייע לעובדים להטמיע את הכלים החדשים בצורה הדרגתית ופרקטית, עם ליווי אישי ומותאם לצרכי הארגון.
תחילת השנה הוא הזמן המושלם להתחיל להטמיע הרגלים חדשים שמובילים לתוצאות.
אם גם השנה רציתם לראות שיפור אמיתי בעבודה ובמוטיבציה של הצוות – עכשיו זה הזמן להתחיל. בואו נבנה יחד את הדרך להצלחה עם סדנה שתעזור לעובדים שלכם לעמוד ביעדים בצורה חכמה וממוקדת
בין החברות איתן עבדתי
סדנה חכמה, אפקטיבית וגם נעימה. ניכר ברות שהיא מנוסה ומכירה איך המנגנונים שלנו עובדים ואיך אנחנו יכולים לבצע שינויים בקלות יחסית - אם רק יודעים איך. הפידבקים היו מעולים, גם ותיקי סדנאות באו לומר שנהנו ויצאו עם תובנות חשובות מהסדנה.
מומלץ, בטח!
אבי אוסטפלד, מייסד ומנכ"ל, MakeLab
ההדרכה של רות הייתה שילוב מצויין של עומק ורלוונטיות מעשית. המשתתפות יצאו עם כלים שניתן היה ליישם אותם מיד, והתכנים היו מדויקים ומותאמים לקבוצה, מה שתרם באופן ישיר לשיפור יכולות התקשורת, חיזוק שיתוף הפעולה והקידום של ביצועים. המחויבות והרצינות של רות כלפי כל פרט בהדרכה היו ניכרות, והוסיפו לערך המוסף של הסדנה. השקעה שמחזירה את עצמה!
מיטל רובינשטיין, מנהלת ידע ולמידה בסימנס תוכנה
פעם ראשונה שאני שומע על 7 השלבים ואני מתכוון ליישם. 2 דברים שאמרת תפסו אותי.
אין הרגלים רעים, יש הרגלים שקל לנו לעשות או לברוח אליהם.
לא נפטרים מהרגל רע, פשוט מחליפים בהרגל שמקדם אותנו
כמו כן, דף המשימות למילוי עצמי, נתן לי תובנות שלולא הייתי חושב עליהן ורושם על הדף, לא בטוח שהיו שוקעות במחשבותיי.
לסיכום, אחלה קורס עם מלא תובנות לחיים.
עודד רום. יזם
אי אפשר לשנות הרגלים כל כך מהר, זה לוקח המון זמן
נכון, שינוי הרגלים הוא תהליך, אבל יש שיטות שמקצרות אותו משמעותית. נתחיל בצעדים קטנים שישפיעו מידית, ונבנה תהליך שמייצר שיפור מתמשך.
זה נשמע תיאורטי מדי, איך זה רלוונטי לניהול שלי?
הסדנה פרקטית לחלוטין – כל מנהל מזהה את ההרגלים שמגבילים אותו, מקבל כלים ספציפיים לשינוי, ומיישם אותם מיידית בשגרה שלו.
אני כבר עובד בצורה שמצליחה לי, למה לשנות?
מה שעבד עד עכשיו אולי לא יספיק לצמיחה הבאה. ככל שהחברה גדלה, האתגרים משתנים, ומה שמוביל אותך להצלחה היום לא בהכרח ישרת אותך בעתיד.
איך סדנה כזו מתאימה למי שאין לו זמן נוסף להוסיף לשגרה העמוסה?
הסדנה שלנו קצרה וממוקדת, ותאפשר לך לחסוך זמן כבר מההתחלה. היא מיועדת לעזור למקד את המאמצים במה שחשוב באמת, כך שתוכל להשיג תוצאות משמעותיות ובזמן קצר יותר.
 |  |  |
|---|---|---|
 |  |  |