מהרגלים לתוצאות
כלים פשוטים לשינוי והטמעת הרגלים
בלי מאבק, כוח רצון או מוטיבציה
״אני יודע שצריך שינוי. כבר ניסיתי לנהל את הזמן אחרת, זה פשוט לא מחזיק״.
״איזון? ספורט? זמן לחשיבה אסטרטגית? זה לא באמת קורה בלו״ז שלי״.
מוכר?
למשפטים האלה יש מענה פרקטי. מודל פשוט של שבעה שלבים, שלא נשען על כוח רצון או מוטיבציה, ולא יוצר מאבק.
במקום עוד שיח כללי על פרודוקטיביות או וולבינג, עובדים עם כלים יישומיים מבוססי מחקר, שמאפשרים לעובדים ולמנהלים לאמץ הרגלים אפקטיביים בתוך מציאות עמוסה ודינמית.
היכולת ללוות עובדים ומנהלים בתהליכי שינוי כאלה היא מנוף משמעותי לארגון, עם השפעה ישירה על ביצועים, קבלת החלטות ואיכות החיים.
נלמד ונתרגל כלים שנבחנו בשטח וניתנים ליישום מיידי.
תוצרים, כלים מעשיים, עקרונות וידע מקצועי איתם יוצאים מההכשרה:
זיהוי הפער בין כוונה לביצוע אצל עובדים ומנהלים. בין הצהרות על שינוי לבין יישום יומיומי. בין מוטיבציה התחלתית ליכולת להתמיד לאורך זמן.
רכישת כלים מעשיים לאיתור הפערים, להבנת המקור שלהם ולגישור מדויק עליהם, כולל ניתוח מקרים אמיתיים מעולמות העבודה בהייטק.
פיתוח מיומנויות ליצירת שינוי התנהגותי דרך הרגלים. ניסוח מסרים ישימים, התמודדות עם סיטואציות מורכבות ותרגול בסימולציות.
בניית מנגנונים תומכי התמדה באמצעות מודל יישומי בן שבעה שלבים, המאפשר אימוץ ושימור הרגלים מיטיבים לטווח ארוך.
הכול דרך תרגול חווייתי, עבודה בזוגות ודיון ממוקד במליאה.